Верховний суд дозволив визначати зарплату в іноземній валюті

Сторони трудового договору можуть визначати розмір зарплати в гривні із зазначенням еквівалента в іноземній валюті, який не суперечить Цивільному кодексу

НБУ

Верховний суд у складі колегії суддів Третьої судової палати Касаційного цивільного суду 26 червня прийняв постанову, що дозволяє визначати зарплату українців в іноземній валюті.

Так, у ньому роз'яснюється, що закон передбачає обов'язковість здійснення платежів на території України в національній валюті, проте не містить заборони на використання в розрахунках розміру грошових зобов'язань іноземної валюти або інших розрахункових величин.

Зокрема, у справі, що розглядалась, трудовий договір у першій редакції (яку компанія визнає) передбачає застосування обмінного курсу євро на день платежу при визначенні розміру зарплати, належної до виплати у гривні, у зв'язку з чим заробітна плата заступника директора товариства повинна була відповідати за розміром в еквіваленті 7,872 тис. євро в гривні на дату виплати.

Верховний суд визнав безпідставними доводи касаційної скарги про те, що виконання положень додаткової угоди спонукає компанію порушувати Податковий кодекс і зобов'язує сплачувати штрафні санкції, оскільки алгоритм нарахування зарплати заступнику директора після укладення додаткової угоди не змінився, тобто протягом усього періоду трудових відносин між сторонами при визначенні розміру зарплати, яка виплачується у гривні, підлягав застосуванню обмінний курс євро на день платежу.

Новини за темою: Чому в Україні середня зарплата зростає, а доходи зменшуються

Джерело: 112.ua

відео по темі

Loading...


Новини за темою

Віджет партнерів

d="M296.296,512H200.36V256h-64v-88.225l64-0.029l-0.104-51.976C200.256,43.794,219.773,0,304.556,0h70.588v88.242h-44.115 c-33.016,0-34.604,12.328-34.604,35.342l-0.131,44.162h79.346l-9.354,88.225L296.36,256L296.296,512z"/>