Українцям у новому Трудовому кодексі хочуть запропонувати сієсту і збільшення відпустки

Відпустку можуть збільшити до 28 днів, а "сієсту" зробити з 14:00 приблизно до 17:00

Сегодня

В новий Трудовий кодекс можуть внести поправки про перерву в спеку і про збільшення відпустки. Про це повідомляють "Вести".

Згідно з повідомленням, міністр соцполітики Павло Розенко зазначив, що у квітні депутати збираються остаточно прийняти Трудовий кодекс. Зараз у Мінсоцполітики засідає робоча група, яка розглядає поправки і пропозиції до проекту Трудового кодексу.

Сьогодні Україна живе за застарілим кодексом від 1971 року. Відзначається, що затвердити новий звід правил для роботодавців і найманих працівників намагаються вже давно, але все ж сподіваються поставити крапку в квітні.

"Зокрема, у 155-ту статтю кодексу хочуть внести поправку, яка дозволить працівникам робити перерву на спеку. Іншими словами, вводиться традиційна для Південної Європи сієста, коли всі закриваються на перерву з 14:00 до 16-17:00. Також пропонують збільшити відпустку для українців до 28 днів (зараз 24 дні)", - сказано в повідомленні.

У той же час, до новинок кодексу експерти ставляться по-різному. Що стосується сієсти, то, наприклад, голова профспілок будівельників Василь Андрєєв каже, що це питання назріло давно.

"Зараз прописані правила тільки для роботи під час морозів. А от щодо спеки — такого немає, хіба що працівникам гарячих цехів наказано видавати солону воду для відновлення балансу в організмі. А для працівників в інших галузях в жарку погоду нічого немає. Правда, добре було б, щоб співробітники вирішували питання сієсти зі своїми профспілками", — зазначив Андрєєв.

Новини за темою: Трудовий кодекс може погіршити становище працівників

За його словами, робити перерву на три години теж складно, в такому випадку починати робочий день доведеться в 5:00 або закінчувати пізно. Можливий варіант, коли люди в спеку зможуть періодично виходити в охолоджувані приміщення.

Заступник голови Федерації профспілок Сергій Кондрюк каже, що збільшення відпустки до 28 днів — це вимога Європи, тому роботодавцям довелося змиритися.

Зазначимо також, що раніше вступила в силу антидискримінаційна поправка у Трудовий кодекс. Законом доповнюється Кодекс законів про працю переліком ознак, за якими забороняється дискримінація в трудових відносинах з такими ознаками, як: "сексуальна орієнтація", "гендерна ідентичність", "інвалідність" і т. п.

Як відомо, нововведення, передбачені проектом Трудового кодексу, прийняті в першому читанні Верховною Радою, частково наближають документ до Європейських стандартів трудових правовідносин.

Джерело: 112.ua

відео по темі

Loading...


Новини за темою

Віджет партнерів

d="M296.296,512H200.36V256h-64v-88.225l64-0.029l-0.104-51.976C200.256,43.794,219.773,0,304.556,0h70.588v88.242h-44.115 c-33.016,0-34.604,12.328-34.604,35.342l-0.131,44.162h79.346l-9.354,88.225L296.36,256L296.296,512z"/>