banner banner banner banner banner

Чи має права роботодавець змусити вас виходити на роботу під час карантину

Чи має права роботодавець змусити вас виходити на роботу під час карантину
З відкритих джерел

"Адвокат Права"

Юридичний Telegram-канал

Оригінал на Telegram-каналі "Адвокат права"

Згідно з підпунктом 1 пункту 2 розділу ІІ закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (Covid-19)" на період встановлення карантину або обмежувальних заходів, пов’язаних із поширенням коронавірусної хвороби (Covid-19), роботодавець може доручити працівникові, зокрема державному службовцю, службовцю органу місцевого самоврядування, виконувати протягом певного періоду роботу, визначену трудовим договором, вдома, а також надавати працівнику, зокрема державному службовцю, службовцю органу місцевого самоврядування, за його згодою відпустку.

Відповідно до постанови Кабінету міністрів України від 11.03.2020 року № 211 (зі змінами від 16.03.2020 року, постанова КМУ № 215) з 12 березня 2020 року до 3 квітня 2020 року (25 березня рішенням Кабміну карантин було продовжено до 24 квітня, - прим. ред.) на всій території України встановлено карантин.

Постановою встановлено заборону з 00:01 17 березня 2020 року до 3 квітня 2020 року на роботу суб’єктів господарювання, яка передбачає приймання відвідувачів, зокрема закладів громадського харчування, торговельно-розважальних центрів, інших закладів розважальної діяльності, фітнес-центрів, закладів культури, торговельного і побутового обслуговування населення, крім роздрібної торгівлі продуктами харчування, пальним, засобами гігієни, лікарськими засобами та виробами медичного призначення, засобами зв’язку, провадження банківської та страхової діяльності, а також торговельної діяльності та діяльності з надання послуг з громадського харчування із застосуванням адресної доставки замовлень за умови забезпечення відповідного персоналу засобами індивідуального захисту.

Новини за темою

Постановою також рекомендовано центральним і місцевим органам виконавчої влади, іншим державним органам, органам місцевого самоврядування, підприємствам, установам, організаціям забезпечити організацію позмінної роботи працівників, а за технічної можливості – також роботи в режимі реального часу через інтернет.

Отже, якщо ваш роботодавець здійснює господарську діяльність, яка передбачає приймання відвідувачів, зокрема закладів громадського харчування, торговельно-розважальних центрів, інших закладів розважальної діяльності, фітнес-центрів, закладів культури, торговельного і побутового обслуговування населення з урахуванням вищезазначених винятків, його може бути притягнуто до відповідальності. З цього випливає, що якщо роботодавець змушує працівників виходити на роботу, його може бути притягнуто до відповідальності.

Якщо ж діяльність вашого роботодавця не віднесено до вищезазначених, це право роботодавця, а не обов’язок припиняти роботу або забезпечувати організацію позмінної роботи працівників, а за технічної можливості – також роботи в режимі реального часу через інтернет.

"Адвокат права"

Редакція може не погоджуватися з думкою автора. Якщо ви хочете написати в рубрику "Думка", ознайомтеся з правилами публікацій і пишіть на [email protected]

 

 

Джерело: 112.ua

відео по темі

Новини за темою

Новини за темою

Новини партнерів

Loading...

Віджет партнерів

d="M296.296,512H200.36V256h-64v-88.225l64-0.029l-0.104-51.976C200.256,43.794,219.773,0,304.556,0h70.588v88.242h-44.115 c-33.016,0-34.604,12.328-34.604,35.342l-0.131,44.162h79.346l-9.354,88.225L296.36,256L296.296,512z"/>