"Уникайте жінок": Як рух MeToo вплинув на корпоративні правила найбільших компаній

Світ переосмислив проблему сексуальних домагань. Розбираємося, що з цього всього вийшло

Фото з відкритих джерел

Все почалося трохи більш ніж рік тому. У жовтні минулого року відома голлівудська актриса Алісса Мілано закликала поширювати у Twitter хештег #MeToo.

Фраза MeToo ("Я теж") стала своєрідним символом боротьби за права жінок. Вона мала привернути увагу до масштабів і повсюдності проблеми сексуальних домагань.

І привернула

"Якби всі жінки, які зазнали сексуальних домагань або нападу, також написали „Я теж“ у своєму статусі, ми могли би дати людям зрозуміти масштаби цієї проблеми", - написала тоді Алісса Мілано.

І вони написали. Звісно, далеко не всі, але таких жінок виявилося дуже й дуже багато. Світ подивився на проблему сексуальних домагань заново і раптово (для нього) усвідомив, що проблема ця набагато більш масштабна, ніж йому здавалося раніше.

Ну а з Twitter-флешмобу MeToo народився однойменний рух, що через більш ніж рік продовжує впливати на безліч глобальних питань у світі, пов'язаних з правами жінок та їх дотриманням.

І слід визнати, цей рух буквально підірвав порядок, який існував до того.

Великий бадабум

Спробуємо сформулювати це так, хоча навряд чи можна підібрати правильні слова під те, що почало відбуватися далі.

Загалом дуже наочно все показують певні статистичні дані.

Наприкінці жовтня New York Times опублікував тематичне дослідження, згідно з яким від початку кампанії викриттів свою роботу втратив 201 високопоставлений чоловік. Йдеться про знаменитих акторів, керівників компаній, топ-менеджерів та ін.

Щонайменше 920 осіб (це цитата зі статті в NYT, якщо раптом що) заявили, що один із цих чоловіків їх домагався.

"Ми ніколи раніше не бачили нічого подібного. Жінок завжди вважали ризикованими кандидатами на роботу, тому що ті могли, наприклад, завагітніти. Але нині чоловіків розглядають як більш ризикованих найманих працівників".

Слова професора права із Каліфорнійського університету Джоан Вільямс загалом позначають вектор, який, в принципі, і став основним для появи реакції, що оформилася в так званий "ефект Пенса".

"Ефект Пенса"

Віце-президент США Майкл Пенс ABC News

Певною мірою логічне продовження "ефекту Вайнштейна", про який ми писали на самому початку.

Там, якщо коротко нагадати, йшлося про звинувачення проти відомого голлівудського продюсера Гарві Вайнштейна, які стали своєрідним тригером і, по суті, дали поштовх, як формулює Вікіпедія, "масовим приватним публічним звинуваченням у сексуальних домаганнях і нападам на адресу знаменитостей".

"Ефект Пенса" - це вже похідне від "ефекту Вайнштейна". Йдеться про віце-президента США Майкла Пенса і його слова про те, що він ніколи не вечеряє з жінками один на один. Хіба що з дружиною.

Ось цим терміном нині досить часто і позначається те, що, якщо є бажання, можна називати

"Захисна реакція"

Є відоме багатьом поняття “захисна реакція організму".

Словники її пояснюють так: "Рефлекторні та гуморальні реакції організму, що виникають у відповідь на дію надзвичайних і патологічних подразників і спрямовані на збереження гомеостазу".

Тобто організм реагує на подразники (не вважайте в цьому контексті це слово поганим) певними діями, для того щоб зберегти свою внутрішню рівновагу. Або хоча б спробувати.

Приблизно так все і сталося. Чоловіки почали змінювати правила поведінки. При цьому змінювати настільки кардинально, що вже лунають думки, що так можна на звинувачення в дискримінації нарватися.

"Ці чоловіки бояться того, чого вони не можуть контролювати"

Це слова юриста Стівена Цвейга з компанії FordHarrison, сказані журналістам Bloomberg.

Він говорить про нові корпоративні правила в багатьох компаніях, які (правила), скажімо так, можуть приголомшити не готових до такого людей.

Bloomberg опитав понад 30 менеджерів вищої ланки і виділив такі рекомендації:

- не обідайте з колегами-жінками;

- не сідайте з ними поруч у літаку;

- бронюйте номер у готелі на іншому поверсі;

- уникайте зустрічей один на один.

"Як сказав один фінансовий радник, сьогодні навіть прийом жінки на роботу "вже несе в собі ризики". Бо якщо одного разу вона неправильно розтлумачить ваші слова?" - пишуть у виданні.

Або ось ще приклади.

Менеджер з питань інвестицій в інфраструктуру сказав, що він більше не зустрічатиметься з жінками в кімнатах без вікон. Він уточнює, що тепер намагається триматися від них якомога далі в ліфтах.

Інший менеджер, 50-річний представник приватної інвестиційної компанії, розповів Bloomberg, що в нього з'явилося нове правило, встановлене за порадою його дружини: не проводити ніяких ділових вечерь з жінкою 35 років або молодше.

"Просто не бути муд...ом"

А це інший висновок із ситуації, що склалася, якого дійшов ще один опитаний Bloomberg менеджер, який керує штатом у 100 осіб.

Він уточнив, що обмірковував можливість залишати двері кабінету відкритими або запрошувати до кабінету когось третього.

Нарешті він дійшов висновку, що "потрібно просто намагатися не поводитися, як мудак". І це, мабуть, головний висновок.

Тим паче, що покращення ситуації зі сприйняттям проблеми вже є очевидним. Наприклад, Financial Times пише, що якщо у 2013 році три чверті опитаних жінок (74%) вважали, що заяви про сексуальні домагання – це ризикований крок у кар'єрі, то нині таких вже тільки 44% (що все-таки ще досить багато).

Відсоток американців, які вважають, що сексуальні домагання – це серйозна проблема, злетів до двох третин (64%).

Тобто про проблему заговорили. І це важливо.

Джерело: 112.ua

відео по темі

Новини за темою

Новини партнерів

Загрузка...

Віджет партнерів

d="M296.296,512H200.36V256h-64v-88.225l64-0.029l-0.104-51.976C200.256,43.794,219.773,0,304.556,0h70.588v88.242h-44.115 c-33.016,0-34.604,12.328-34.604,35.342l-0.131,44.162h79.346l-9.354,88.225L296.36,256L296.296,512z"/>